Le blog des cadres FO de Plaine Commune

Notre communauté d'agglomeration, fière de ses valeurs de gauche, attentive à ses salariés, pratique pourtant les méthodes manageriales les plus remarquables.

Sommes nous dans une collectivité territoriale ou dans une entreprise? Les objectifs, les primes individualisées, les projets, les chefs de projets, les pilotes, les referents transversaux...Tout cela fleure bon l'esprit entrepreneurial qui a saisi nos élus et leurs directions.

Sans doute ,me dit on, mais c'est pour faire du social et pas du fric...

Cette réponse me laisse sans voix. Et vous?

26 photos d'une manif de 70 000 camarades!! A compléter avec les photos du blog du syndicat FO de Plaine Commune. En lien sur ce blog. De Bretagne, du Nord Pas de Calais, de Marseille, de Lorraine...les métallos, les profs, les soignants, les pompiers, le bâtiment, les territoriaux, ils étaient tous présents!!

Lors de la distribution de l'Incontournable, une collègue, d'un autre syndicat, nous faisait remarquer que FO Plaine Commune avait une position anti cadre, qu'elle risquait de dresser les catégories C contre les cadres. Elle faisait allusion au numero de notre journal consacré aux hierarchies malfaisantes et qui avait provoqué un tollé dans la Maison.

Non! notre syndicat n'est pas "anti cadre" mais denonce avec force et en toute independance les mauvaises pratiques d'une partie de la hierarchie. La preuve en est qu'une commission cadre existe au plan national, departemental et que le présent blog est redigé par des cadres syndiqués à FO.

Les cadres qui font leur métier en toute équité tout en resistant aux pressions d'ou qu'elles viennent n'ont pas à se sentir visés.

Le 27 mai 2010 à la Bourse du travail de Saint Denis, notre camarade Michèle Jamet, psychologue de la Ville de Saint Denis avec la section FO des communaux de Saint Denis, presente un film sur la souffrance au travail. SUD et la CFDT appelent aussi à cette projection.

La section FOC se réunira l'après midi à la Bourse.

Harcelement moral, troubles anxio dépressif, souffrance au travail, tant de mots pour decrire un phénomène qui va en s'amplifiant. Il y a 6 mois, l' Autorité demandait à ses cadres d' afficher le numero de téléphone d' une société privée habilitée à recevoir les appels des salariés en difficultés psychologiques.

FO a interpellé à plusieurs reprises les instances hiérarchiques pour la mise en place d'un groupe de reflexion et d'action sur la souffrance au travail. A ce jour, le projet d'administration, remis sur les rails, semble mettre en place un groupe de travail sur ce sujet.

Notre collectivité, à la pointe du progrès social doit redescendre sur terre. Le management actuel, venu tout droit du privé et du monde de l'entreprise a été adopté avec enthousiasme par les collectivités territoriales (même la notre) 

Sous des allures participatives risquent de se mettre en place des stratégies manipulatrices et culpabilisantes qui individualisent le salarié en évacuant toute forme de solidarité, de convivialité sous pretexte de professionalisme et de marketing managerial.

Votre syndicat sera attentif à ce que les problèmes de tabac, d'alcool n'occultent pas les formes d'organisation qui isolent les agents et entrainent chez eux une véritable souffrance

Voila plusieurs mois que FO souligne le sous dimensionnement du service informatique. Ses personnels quelques soient leurs talents et leurs compétences ne pouvaient pas; à moyen constant, intervenir sur tous les fronts, faire office de pompiers, inventer des solutions etre partout à la fois et essuyer la mauvaise humeur des utilisateurs inquiets.

Voila que notre Autorité a trouvé la solution, il faut MU-TU-A-LI-SER.

3 villes, 3 services, 1 directeur et hop! le tour est joué. Oui mais voila, au delà des belles idées il y a le facteur humain, celui qui a du mal à se couler dans le moule bien huilé qui lui est présenté. 

Un cabinet d'Audit (un de plus) se charge de l'organisation. On case les agents dans des locaux provisoirs. L' immeuble "Le Mondial est extensible, il n'y a qu'à rajouter des cloisons..Et puis la Lecture publique va s'en aller dans un an..et puis et puis..certains resteront sur leur site.

Bref tout est beau sur le papier mais dans la réalité il en va autrement.

FO se tient au coté des agents et réitère son opposition à la precarisation des salariés.

Jeunes cadres frais émoulu de vos écoles, vieux cadres à faire entrer dans le moule, retenez bien ceci. Pour une bonne gouvernance, il faut adapter votre langage.

Face à vos collaborateurs et votre hiérarchie, prenez l'habitude d'utiliser certaines expressions . C'est facile, elles servent à tout dire et peuvent etre placées n'importe ou dans votre discours.

La feuille de route, l'analyse plus fine des paramètres ( votre travail n'est pas bon, il nous faut une analyse plus fine...), la mutualisation,  l' implication forte, le principe de réalité ( Ah vous voudriez partir en congés? mais n'oubliez pas le principe de réalité...), la transparence (très pratique pour dissimuler la dissimulation) les indicateurs de suivi, (attention on vous surveille et on vous attend au tournant)

Vous avez déjà entendu ce vocabulaire dans vos réunions?? Vous le retrouverez aussi sur le site de la modernisation de l'État ou RGPP. Attention un mot peut en cacher un autre!!

Avec FO cadres soyez vigilants!

Le 14 janvier, l'Autorité a invité les organisations syndicales à réfléchir sur les critères de choix et de priorités concernant les dossiers présentes par la collectivité en matière de promotion interne.

Les dispositions reglementaires permettent de presenter au CIG certains dossiers d'agents afin de leur permettre d'accéder, selon des critères très restrictifs, au grade superieur.

Plaine commune propose de "prioriser" certains agents selon leur compétence et surtout lorsqu'ils occupent un emploi superieur à leur grade.

Sans remettre en cause les compétences de certains, nous disons, nous, que le concours est le garant de l'égalité republicaine. 

Nous sommes attachés au statut, à la formation , à la progression de carrière de tous les agents.